香港生活節奏急促，許多雙職家庭或單身貴族都希望能聘請一位得力的「家務助理」來分擔家務。然而，市場上的家務助理質素參差不齊，許多僱主都曾遇過「清潔不乾淨」、「態度散漫」甚至「手腳不乾淨」的慘痛經歷。
香港生活節奏急促，許多雙職家庭或單身貴族都希望能聘請一位得力的「家務助理」來分擔家務。然而，市場上的家務助理質素參差不齊，許多僱主都曾遇過「清潔不乾淨」、「態度散漫」甚至「手腳不乾淨」的慘痛經歷。
其實，要在茫茫人海中找到一位合適的「好姐姐」，關鍵在於面試與試工的環節。無論你是經中介公司介紹還是私人聘請，以下這 5 大面試技巧，能助你像 HR 一樣精準識人，避開雷區。
技巧一：將「期望清單」具體化
很多僱主在面試時只會籠統地說：「我想屋企乾淨啲。」這是一個大忌。因為每個人對「乾淨」的定義不同。在面試前，你必須列出一份具體的工作清單。
面試做法： 不要只問「你識唔識清潔？」，而是要問：「我家有 5 隻窗，你平時抹窗會用什麼工具？」或者「我需要熨西裝，你一小時大概可以熨幾件？」
目的： 測試對方對具體家務的熟練度與評估時間管理能力。如果她能具體回答流程，代表有實戰經驗。
技巧二：設定「情境題」測試誠信與危機處理
家務助理往往會在僱主不在家時工作，因此「誠信」與「應變能力」比清潔技巧更重要。