香港生活节奏急促，许多双职家庭或单身贵族都希望能聘请一位得力的「家务助理」来分担家务。然而，市场上的家务助理质素参差不齐，许多雇主都曾遇过「清洁不干净」、「态度散漫」甚至「手脚不干净」的惨痛经历。
香港生活节奏急促，许多双职家庭或单身贵族都希望能聘请一位得力的「家务助理」来分担家务。然而，市场上的家务助理质素参差不齐，许多雇主都曾遇过「清洁不干净」、「态度散漫」甚至「手脚不干净」的惨痛经历。
其实，要在茫茫人海中找到一位合适的「好姐姐」，关键在于面试与试工的环节。无论你是经中介公司介绍还是私人聘请，以下这 5 大面试技巧，能助你像 HR 一样精准识人，避开雷区。
技巧一：将「期望清单」具体化
很多雇主在面试时只会笼统地说：「我想屋企干净啲。」这是一个大忌。因为每个人对「干净」的定义不同。在面试前，你必须列出一份具体的工作清单。
面试做法： 不要只问「你识唔识清洁？」，而是要问：「我家有 5 只窗，你平时抹窗会用什么工具？」或者「我需要熨西装，你一小时大概可以熨几件？」
目的： 测试对方对具体家务的熟练度与评估时间管理能力。如果她能具体回答流程，代表有实战经验。
技巧二：设定「情境题」测试诚信与危机处理
家务助理往往会在雇主不在家时工作，因此「诚信」与「应变能力」比清洁技巧更重要。