許多家庭聘請鐘點家務助理時，最擔心的往往不是清潔乾淨與否，而是潛在的法律責任——「萬一姐姐抹窗跌親，或者拖地滑倒骨折，我要不要賠？」
許多家庭聘請鐘點家務助理時，最擔心的往往不是清潔乾淨與否，而是潛在的法律責任——「萬一姐姐抹窗跌親，或者拖地滑倒骨折，我要不要賠？」
這並非杞人憂天。根據香港法例，即使是兼職鐘點，只要符合僱傭關係，僱主便有責任承擔工傷賠償。這正是為何越來越多業主寧願支付較高時薪，也要選擇透過「正規家務助理公司」聘請服務的主因。本文為您拆解當中的保險理賠保障與流程。
一、 私下聘請的法律陷阱：您就是僱主
如果您是經朋友介紹或網上配對平台直接聘請「獨立」的家務助理：
法律角色： 您在法律上就是「僱主」。
強制責任： 根據《僱員補償條例》，僱主必須為僱員（包括兼職）投保勞工保險（俗稱勞保）。
風險： 若您忘記買保險而家務助理發生意外，您不僅要面臨最高 $100,000 罰款及監禁，更要自掏腰包支付無限額的醫療費及工傷賠償（可能高達數百萬元），隨時令業主傾家蕩產。
二、 正規公司的核心價值：轉嫁僱主責任